Requisitos de Igualdad Laboral y No Discriminación, con base en la NMX-R-025-SCFI-2015.

Duración
12 horas

OBJETIVO
El participante conocerá los requisitos y los para la implementación de la Norma Mexicana NMX-R025-SCFI-2015 – Igualdad Laboral y No Discriminación, incorporando la perspectiva de género y no discriminación.

DIRIGIDO

A todos los centros de trabajo públicos, privados y sociales establecidos en la República Mexicana, de cualquier tamaño, sector o actividad.

AL FINALIZAR EL PARTICIPANTE

  • Reconocerá la perspectiva de género y no discriminación
  • Identificará la igualdad salarial
  • Distinguirá acciones para prevenir y atender la violencia laboral
  • Realizará acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.

TEMARIO

Teoría 60%
Práctica 40%

Tema 1: Introducción

  • Historia de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015

Tema 2: Marco legal contra la discriminación

Tema 3: Tipos de requisitos de la norma

Tema 4: Certificado y logo de la norma
Tema 5:
Requisito 1: Política de igualdad laboral y no discriminación:

  • Descripción
  • Ejemplo de buena practica

Tema 6: Requisito 2: Comisión o Comité encargado de la vigilancia del desarrollo e implementación de prácticas de igualdad laboral y no discriminación:

  • Descripción
  • Ejemplo de buena practica

Tema 7: Requisito 3: Proceso de reclutamiento y selección de personal sin discriminación y con igualdad de oportunidades:

  • Descripción
  • Ejemplo de buena practica

Tema 8: Requisito 4: Auditoría interna:

  • Descripción
  • Ejemplo de buena practica

Tema 9: Requisito 5: Clima laboral y no discriminación:

  • Descripción
  • Ejemplo de buena practica

Tema 10: Requisito 6: Código de ética o equivalente:

  • Descripción
  • Ejemplo de buena practica

Tema 11: Requisito 7: Igualdad salarial y otorgamiento de prestaciones y compensaciones al personal:

  • Descripción
  • Ejemplo de buena practica

Tema 12: Requisito 8: Procesos de ascenso y permanencia con igualdad de oportunidades:

  • Descripción
  • Ejemplo de buena practica

Tema 13: Requisito 9: Procesos de formación, capacitación, adiestramiento y con igualdad de oportunidades:

  • Descripción
  • Ejemplo de buena practica

Tema 14: Requisito 10: Plan de capacitación y sensibilización en igualdad laboral y no discriminación para el personal:

  • Descripción
  • Ejemplo de buena practica

Tema 15: Requisito 11: Lenguaje incluyente, no sexista y accesible:

  • Descripción
  • Ejemplo de buena practica

Tema 16: Requisito 12: Acciones para la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal con igualdad de oportunidades:

  • Descripción
  • Ejemplo de buena practica

Tema 17: Requisito 13: Accesibilidad en los centros de trabajo:

  • Descripción
  • Ejemplo de buena practica

Tema 18: Requisito 14: Mecanismos y regulaciones para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral:

  • Descripción
  • Ejemplo de buena practica

Tema 19: Medidas de Nivelación, medidas de inclusión y acciones afirmativas:

  • Descripción
  • Ejemplo de buena practica
Categoría:
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